10月11日，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛暨人力资源服务业发展成果交流分享——2024人力资源服务产业生态发展大会在广州白云国际会议中心国际会堂举行。众多行业顶尖专家和学者、企业领袖及人力资源从业者齐聚一堂，一同探讨人力资源服务业的未来发展的新趋势与创新之路。

  本次大赛以“激发人力创新 融合湾区发展”为主题，旨在汇聚行业智慧与创新力量，发掘一批具有高技术上的含金量、高价值含量、高品牌含量的人力资源创新项目及服务机构，搭建一个高效务实合作洽谈平台，促进人力资源服务领域深度交流与精准对接，推动粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展。

  在人力资源服务业发展成果交流分享——2024人力资源服务产业生态发展大会上，各位嘉宾围绕人力资源全球化的挑战与机遇、AI与人力资源的融合、个人与组织体验的重塑、多元化与包容性的重要性等热门话题展开了深入讨论。

  HRflag执行董事唐秋勇围绕“中国企业全球化的人力资源挑战”作大会主题演讲。他指出，全球化带来了人才竞争的加剧，高素质、高技能的人才变得尤为稀缺，企业要采取更加有效的招聘和人才管理策略来吸引和留住人才。

  同时，文化差异和多样性管理也是一大挑战，企业要面对来自不同文化背景的员工，理解和尊重他们的文化差异，并建立一个包容和多元化的工作环境。

  中国企业在全球化的过程中，面临着如何重塑供应链，加深与全球的融合程度的问题，这不仅涉及产品和劳务的“走出去”，还包括文化和品牌的国际化。

  跨国公司的管理和协调问题也是中国企业在全球化过程中不可忽视的问题。企业要制定一套行之有效的全球人力资源管理策略，以确保各个分公司和团队之间的沟通和协作，提升整体的绩效和效率。

  同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬围绕“AI重塑个人与组织”作主题演讲，深刻剖析了AI技术对人力资源服务业的影响。

  从个人提升求职效率、制定职业发展规划，到组织优化招聘流程、智能面试辅助、员工绩效评估和组织架构优化，AI技术能实现对平台上海量数据的深入分析，挖掘用户的行为模式、需求偏好等信息，并依据这一些分析结果，优化平台的业务策略和运营模式。依据市场需求的变化，及时作出调整服务内容和定价策略，来提升平台的盈利能力。

  今年以来，低空经济呈现出一片热火朝天的景象，从中央到地方都在加紧推动低空经济的发展。广州亿航智能技术有限公司副总裁薛鹏围绕“构建低空人才体系 支撑低空经济稳步发展”作主题演讲，结合亿航作为eVTOL有突出贡献的公司，经历十年创新历程，分享了每个阶段企业对核心人才的不一样的要求，探索从企业角度和政府角度共同引育专业人才的路径。

  在圆桌对话环节中，香港人力资源管理学会中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰，澳门高新技术交易所董事长陆松林，广东省人才市场有限公司党委副书记、总经理刘璟明，仕邦集团创始人、董事长张华，网才科技（广州）集团股份有限公司总经理孙同立，深圳市人才集团有限公司副总经理张蕾，职小二（佛山）网络科技有限公司总经理匡世琦，广东智通人才连锁股份有限公司总裁李纲领，珠海市南方人力资源服务有限公司董事长袁勇，中山市人力资源协会会长、广东汉普人力资源有限公司董事长宋润发等来自粤港澳大湾区的专家学者、企业代表、人力资源服务机构负责人齐聚一堂，共话粤港澳大湾区人力资源服务产业协同发展的机遇与挑战。

  粤港澳大湾区作为中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，正以前所未有的速度推动着经济一体化进程。近年来，凭借其优越的地理位置和雄厚的产业基础，人力资源服务业迎来前所未有的发展机遇，人力资源服务机构数量大幅度的增加，服务人员数量和服务营业额均呈现明显地增长，行业进入加快速度进行发展时期。

  然而，机遇与挑战并存。在快速变化的市场环境中，人力资源服务产业要一直创新服务模式，提升服务质量。

  同时，企业对于人才的需求日益多元化，对人力资源服务机构提出了更高的要求。如何在保持产业加快速度进行发展的同时，实现人才资源的优化配置，成为人力资源服务业亟待解决的问题。

  黄家杰指出，政府和企业要积极推动多元化与包容性文化的建设，吸引了来自不同国家、不同文化背景的人才，他们的创新思维和独特视角能为公司能够带来新的活力，要让不同肤色、不同性别的员工都能得到平等的发展机会，充分的发挥自己的才能。

  匡世琦强调，做好人力资源服务，要从员工的需求出发，打造良好的员工体验，提供灵活的上班时间和办公地点选择，同时设立了丰富的员工福利，如健康保险、健身设施、亲子活动等，营造积极向上的工作氛围，才能够有效提升员工的满意度和忠诚度。

  与会大咖们都表示，随着人工智能技术的快速的提升，人力资源服务业正面临着前所未有的机遇与挑战。

  人力资源服务业要充分的利用AI算法进行人才匹配，大幅度的提升招聘效率，精准地为企业找到最适合的人才。在培训方面，人工智能也能够准确的通过员工的技能水平和学习进度，量身定做个性化的培训方案，提升员工的专业能力。

  圆桌论坛上各位大咖妙语连珠、层出不穷，会场上掌声不断、高潮迭起，为人力资源服务领域的发展注入了新的活力和创造力。与会嘉宾都表示，通过本次大会，他们不仅了解了人力资源管理的最新趋势和前沿观点，充分感受到人力资源服务业的蓬勃发展，还结识了众多行业精英，为企业今后的发展路径提供了宝贵的借鉴和启示。

  近年来，粤港澳大湾区人力资源服务业长期处在蓬勃发展形态趋势，无论是行业规模还是从业人员数量质量均走在全国前列。

  在此次大赛中，不少带着“炫酷”高科技的机构、项目有备而来。大数据精准“画像”、直播带岗、在线培训等人力资源服务新模式层出不穷；

  云平台、SaaS（软件即服务）、区块链等方面的研究应用日益深入，粤港澳大湾区人力资源服务业积极拥抱数字化、智能化技术，通过大数据、人工智能等技术方法提升服务效率和质量。

  这也昭示着粤港澳大湾区发展的策略的宏伟蓝图正徐徐展开，慢慢的变多人才在粤港澳大湾区成就事业、实现梦想，一个举世瞩目、让广大人才心驰神往的世界级大湾区正在崛起、绽放光彩。

  广州市人力资源和社会保障局相关负责这个的人说，将以本次大赛为契机，加强粤港澳协同发展，培育人力资源服务新产品、新业态、新模式，推动行业向专业化和价值链高端延伸，扎根大湾区，携手做强做优人力资源服务业，赋能大湾区高水平质量的发展。